Адвокат Петухов Алексей Александрович

Выйдя замуж я взяла фамилию мужа и отдала свой паспорт в УФМС на замену не по месту постоянной прописки. Т.К. паспорт будут менять в течение двух месяцев, я сделала временное удостоверение личности на новую фамилию. На работе отказываются менять документы на основании свидетельства о регистрации брака и временного удостоверения личности, требуя паспорт с новой фамилией. Насколько это законно и в каких нормативных документах прописано, что временное удостоверение личности не является достаточным основанием для внесения изменений в кадровый документооборот? Заранее спасибо.

Ситуация такая: я около 10 лет уже прописан, но не проживаю, в неприватизированной квартире со своей бабушкой (по маме). У бабушки, кроме мамы, есть еще сын, который был в этой квартире когда-то прописан и проживал (дом достаточно старый), но потом выписался и проживает в своей собственной квартире в этом же районе.Бабушка хотела бы оставить эту квартиру в будущем мне. Но прямыми наследниками, насколько я понимаю, являются мама и ее брат.ВОПРОС: Стоит ли приватизировать эту квартиру сейчас ВООБЩЕ и, если стоит, то в какой форме, чтобы обеспечить свои максимальные права на это жилье в будущем?Спасибо.С уважением, Ярослав.

Могу ли я вернуть в магазин коньки если они мною были заточены. Каталась минут 30

Собираемся приобрести долю в размере 52% в одном ООО. На что прежде всего обратить внимание, какиедокументыдолжны быть у продавцов?Заранее благодарен.

Необходим комментарий к статье 180 Трудового законодательства в части, касающейся замены 2-х месячного срокапредупреждения об увольненииденежной компенсацией. Может ли работник самостоятельно выступить с инициативой данной замены или же это только инициатива работодателя? Если работник имеет такое право, в какой форме может быть заявление?

Я находилась в декретном отпуске, ребёнку было около 1,5 лет. В этом момент закрылся (ликвидировался) магазин (одна из точек сети торговых комплексов), в котором я работала. Меня перевели в другой магазин.Сейчас в период завершения отпуска (ребёнку исполнилось 3 года) я нахожусь на 5 месяце беременности. И в этот момент работодатель уведомляет меня, что я перевелась на временную (декретную) должность. Уведомлений об этом не было. И к моменту выхода этой девочки на постоянную работу меня они хотят уволить. Этот момент наступит, когда второму ребёнку будет 1,5 месяца.Работодатель согласен провести мне больничный по уходу за ребёнком, но отказывается оформлять отпуск по уходу до 1,5 лет, соответственно я теряю выплаты в полном размере до 1,5 лет.Вопрос: имеют ли они право отказать мне в отпуске и уволить меня?

Какие вопросы указать в суд. Мед. экспертизе по качеству лечения, чтоб доказать причинно - следственную связь некачественного лечения и смерти.